得到唐健博关于宝坛老窖去年销售额达到2257亿的汇报，陆家贵非常高兴，除了指示唐健博给所有员工大发年终奖外，还让他向合作的媒体通报新闻进行宣传。¨5\4?看!书? /已*发!布^最/新′章·节_

当天晚上和第二天，从中央到各省市电视台、报纸，均集中大量报道了宝坛老窖的震撼性销售额。

《宝坛老窖1996年销售额22亿，继续稳坐国内白酒企业销售额第一宝座。》

《脑白金5亿，宝坛老窖22亿，陆家贵旗下两大企业去年给他贡献了超10亿利润。》

《陆家贵究竟是不是华国大陆首富？请看他旗下企业1996年的资产和营收情况。》

这些新闻，自然而然又在一定程度上让宝坛老窖刷了一波屏，让目前已经进入春节档的宝坛老窖，特别是酒王至尊销量大涨。

哪怕秦池酒拍到了1997年的标王，现在已经上了央视标王广告，销量也敌不过宝坛老窖。

特别是很多偏远省份和城市，即使老百姓看了广告想买秦池酒，都买不到，因为他们的渠道和物流铺货能力，还没延伸到那些地方。\5′4^看+书/ ¨无*错-内^容?

在新闻上大肆报道陆家贵去年纯利润超10亿的情况下，陆家贵找来周明易商议了一番，最后决定整个集团上上下下从1997年1月起全员大涨薪。

集团总裁周明易年薪涨到50万，副总裁级高管王海波、孙传宇、张正伟等人根据资历和贡献涨到40±4万，章程运、李千授、雷钧、吴水师、唐健博等董事长助理、各部门一把手、分公司老总涨到30±3万，各部门副手、分公司副总涨到20±2万。

这还只是基本工资，加上各种奖金、福利的话，作为集团总裁的周明易，年收入将达到100万以上。

百万年薪，在1997年，这绝对是国内企业打工皇帝级别的收入，哪怕不是最高的，也不比那些世界500强外资企业的总裁、职业经理人差多少。

以周明易当初只有中专毕业、担任小型地方国企财务主管的资历，能短短几年混到今天这个国内年薪天花板的级别，完全就是跟对了人。

无论周明易，还是得到消息的王海波、孙传宇、张正伟等人，都无比庆幸当初跟对陆家贵的决定。

当然，除了给这些高管、元老涨薪外，作为一个有着“穷则独善其身、达则兼济天下”理想的重生者，陆家贵还相当关注底层员工的收入。*k?u?x*i-n?g~y!y¨.·c\o+m^

与周明易等财务人员商议、沟通了一番后，陆家贵决定锚准各地两年前的平均工资，实施陆氏集团最低基本工资保底制度。

首先是排查劳务派遣情况，只要是在陆氏集团旗下各个公司上班的人员，哪怕是保洁、门卫、搬运工、食堂杂工等等，连续全职工作两个月以上的都统统转为正式工。

并且以后陆氏集团旗下的企业再也不允许使用劳务派遣工（因两个月以内短期增量工作招的临时工不算），所有岗位均使用正式工，签正式的劳动合同。

其次，所有正式工无论职级、岗位，全部按国家规定缴纳工资对应的养老保险、医疗保险等社保项目，不允许利用规则漏洞给职工故意降档缴纳。

最后，也是最重要的一点，锚准当地两年前的城镇职工平均工资设置本年度最低工资保底限额。

最低职级、最低岗位员工的保底工资，设置为当地两年前平均工资的12倍—15倍。

其中首都、沪城、广州、鹏城四个超一线城市，设置为12倍；除这四个城市外，平均工资排名全国前五的省份（如江苏、浙江、广东等）设置为13倍；排名6-15的省份，设置为14倍；剩下的省份设置为15倍。

比如在陆氏集团鹏城总部或神舟电脑公司上班的门卫、保洁、食堂杂工、装卸工等基层员工，他们1997年的基本保底工资，将由1995年鹏城的城镇职工平均工资决定，系数为12倍。

而鹏城市统计局在1996年7月份公布的1995年鹏城市城镇职工平均工资，为每月849元。那么，陆氏集团旗下各个公司在鹏城市工作的基层员工，最低工资不得低于849元的12倍，也就是10188元。